雇员招聘事宜

聘请本地雇员

· 劳工处提供一系列免费的招聘及就业服务，有意招聘员工的雇主可填妥职位空缺表格，透过传真或邮递交回职位空缺处理中心，该中心将会传真回一份确认通知书给您，上有您的职位空缺的编号。您提供的职位空缺将被广泛宣扬，若求职人士对该空缺有兴趣，职位空缺中心便会致电通知您，安排面试时间。

· 求职人士于见工时，会向您提交一封由职位空缺中心发出的介绍信，每次面试完毕后，您必须在介绍信上填写面试结果，寄回或传真回职位空缺中心。该中心会不断地转介有兴趣的求职人士给您，直至您觅得合适的人选填补该职位空缺。

工资

· 香港不设法定的最低工资。

假期

· 香港的假期分为一般假期和法定假期两类。一般假期适用于银行、学校、公众办公室和政府部门。法定假期乃雇员享有的福利，雇主必需提供予所有雇员。

· 倘若雇员的休息日适逢为法定假期，雇主应于休息日翌日补假，而该补假日子不可以是法定假日，另定假日，代替假日或休息日。所有按连续性合约受雇满三个月的雇员，均可享有薪假期。假日的薪酬应相等于雇员若于该假日照常工作而可赚取的正常工资。欲悉关于法定假期的详尽资料，请浏览网页:http://www.lrpu.labour.gov.hk/publicat/guide/4e.htm。

工作时间

· 凡按连续性合约受雇的雇员，每7天可享有不少于1天的休息日。

劳资纠纷

· 香港的劳资关系相对地和谐，万一发生劳资纠纷，劳工处可提供调停服务，帮助劳资相方达成和解协议。

补充劳工计划

当雇主确实地难以在香港招聘到合适的人手时，补充劳工计划容许这些雇主输入外地劳工。这项计划包括非专业人员和非管理人员，雇主须受配额限制，只有获得配额的雇主才可以输入外地劳工。教育统筹局局长有权批核输入外地劳工的配额，雇主须把配额申请书提交劳工处的就业选配中心。

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